Мотивация

Система мотивации работников компании направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в конечных результатах труда.

Мотивация персонала ГТЛК включает в себя:

  • актуальный уровень заработной платы и дополнительное премирование по результатам работы;
  • социальный пакет (добровольное медицинское страхование работников, компенсация расходов на оздоровительные мероприятия (занятия спортом, фитнес и пр.), поддержка работников в различных жизненных ситуациях);
  • нематериальное поощрение и награждение лучших сотрудников;
  • создание комфортных условий труда;
  • проведение корпоративных мероприятий.